Поэтому вам требуется -
мотивировать сотрудника на взаимность.
Помочь ему сформулировать его ожидания и актуализировать потребности.
Основываясь на балансе:
Что даете Вы, как представитель предприятия,
- это один вопрос.
И другой вопрос.
Что сотрудник хочет получить от Вас,
и что он готов отдать взамен этого.