Разрешение конфликтов
и разногласий

  • Приобретите способность влиять на окружающих
  • Освойте навыки управление эмоциями в стрессовых ситуациях
  • Проявляйте конструктивное поведение в конфликтной ситуации

Взаимодействие и сорудничество

Общайтесь конструктивно и результативно

Поймем

Как ясно вы представляете свои результаты разрешения конфликта и осознаете пути их воплощения

Рассмотрим

Способы поведения в конфликтных ситуациях, опробуем инструменты управления и разрешения

Выясним

Что вам помогает, а что мешает проявлять настойчивость и удерживать свои интересы в разногласиях

Организуем

Способы вашей эмоциональной регуляции и освоим раскованность в стрессовом взаимодействии

Обсудим

Осознанность блокирующих вас чувств и переживаний. Польза эмоциональной гибкость в снятии противоречий


Чувство собственного достоинства

Важно научиться владеть навыком ставить людей на место и при этом не наезжать на их репутацию и самомнение, обозначать свою зону комфорта и быть благодарным за взаимность.

Тот, кто умеет разряжать конфликты, а не бегать от них, смело высказывает свое мнение, но никогда не самоутверждается за счет других, выглядит харизматично, всегда популярен и пользуется вниманием.
"
Диагностическая консультация
Узнайте как укрепить Ваши навыки
Разрешите себе обрести мудрость и освободиться от раздирающих противоречий

Научитесь проявлять агрессию в социально приемлемых формах

Злость переходящая в ярость это необузданная вами энергия жизни
Агрессия как основной инстинкт
Получите свое место под солнцем и достойно защитите его границы!

Невыраженное возбуждение, порожденное нарушением границ, неизбежно злость превратится в ярость и выплеснет "праведным" гневом на близких


Личные границы и комфорт

Когда вы цените свои границы, вы всегда будете уважать и границы других людей. Но не все готовы их соблюдать, они как банный лист, то приклеиваются со своими советами, то навязчиво требуют помощи.


  • Получается у вас быть отзывчивыми?
  • Можете ли вы ладить с другими, учитывая "шкурный" интерес?
  • Всегда ли, когда это требуется, вы уверенно говорите "Нет", а готовы ли мы сами слышать твердое "Нет"?
  • Умеете ли вы просить помощь, но не быть навязчивыми и принимать ее с благодарностью?

"

Взаимоотношения в семье и на работе занимают большую часть нашего времени

Сделайте общение конструктивным, наполните его результатами

Приходите на консультацию и получите инструменты эффективной коммуникации

Рассматриваемые аспекты

Каждый человек состоит в тех или иных отношениях, и имеет желание общаться свободно и комфортно!

  • Конфликтная компетентность
    Конфликты в нашей жизни неизбежны. В каждом из нас есть отличия, способные стать причиной ссоры. Нам остается научиться их результативно решать. Избегание конфликтной ситуации зачастую обходится дорого.
  • Эмоциональные блоки

    Переживание эмоциональной напряженности часто блокирует действия в угоду спокойствию, но последующее разочарование омрачает настроение. Зато возможность принимать это напряжение как тягу к жизни как рас позволяет смелее заявить о своих границах и интересах.

  • Предъявление себя и своих интересов
    Без настойчивости все инструменты конструктивного взаимодействия малоэффективны. Так же, как и без ясного виденья того, что вы хотите получить, вам не удастся достичь выгодных результатов.

Научись выстраивать конструктивное взаимодействие

Уважение личных границ и ваших оппонентов преображает результаты вашего взаимодействия
Реши проблемы общения
Начни ясно осознавать свои переживания и чувства, искренне принимать и понимать свои состояния и сделай комфортными свои отношения с окружающими, друзьями и коллегами


Одной тактикой конструктивного взаимодействия в разрешении конфликта не обойтись

Вот чек-лист стратегии переговоров

  1. Что есть предмет разногласия: ресурс - что будем делить и как поступать или статус - кто дурак и почему
  2. Кто участники столкновения, а кто "зрители"
  3. В чем суть противоречия

  1. Что вы хотите получить как максимум?
  2. Почему для вас это важно?
  3. На что вы готовы как минимум?
  4. Почему это ваш минимум?
  5. Какая альтернатива если не договоритесь. Что вы будите делать?
  6. Почему вы не начали с этой альтернативы?

  1. Что хочет получить оппонент
  2. Для чего это ему?
  3. Зачем это ему нужно и почему это для него так важно?
  4. Что он может вам уступить?
  5. Что он будет делать если с вами не договориться?
  6. Почему он сразу это не сделал?
"

Инвестируйте в себя

Шпаргалка конфликтолога

Недельный курс упражнений с сопровождением
5000
руб.
8000
руб.
Получите уникальные инструменты
по усилению влияния на оппонента

Укрепите свои опыт, отточите навыки.
Вы станете легко управлять конфликтом и решать разногласия

На встрече
мы обсудим

Когда в мыслях появится порядок, а в чувствах умиротворение, вы с легкостью договоритесь с оппонентом
  • Вашу картину конфликта, и что она для вас значит.
  • Выясним, какие способы договариваться вы используете.
  • Рассмотрим, как вы видите комфортное взаимодействие.
  • Обозначим конструктивные способы сотрудничества
  • Исследуем ваши эмоциональные состояния, когда вы слышите "нет" или когда вы сами хотите это сказать.
Авторская методика и выверенные инструменты MILLERIUM

Гарантия результата

Хотите снизить финансовые риски?
Запишитесь на консультацию и мы обсудим 100% гарантию вашего результата

Все мы сталкиваемся с другим мнением или иными взглядами на жизнь. И от того, насколько мы умеем разрешать конфликтные ситуации, снимать противоречия и улаживать разногласия, зависит как мы ладим с окружающими, и как комфортно мы живем сами с собой.

Узнать подробности

Каждый человек испытывает гнев, который он скрывает от других, и есть ярость, в которой он не признается даже самому себе!

Оформите заявку и мы с вами свяжемся

Используйте эффективные способы для решения противоречий и разногласий